Bij de keuze van het aannemen van personeel heb je met een aantal criteria te maken;
1) voor hoelang heb ik personeel nodig?
2) is er een bepaalde continuiteit in het werkaanbod?
3) wat zijn de risico's bij het aannemen van personeel in vast dienstverband
Maar je wilt ook zelf beslissen wie je aan gaat nemen.
Hier heeft Hoogstra Montage een zeer geschikte partner gevonden in Classic uitzendorganisatie.
Bij Classic uitzendorganisatie kunnen wij mensen onderbrengen welke wij zelf hebben geselecteerd.
Op basis van Pay-Rolling werken de mensen bij ons en onder onze verantwoording, maar worden
verloond door Classic uitzendorganisatie. Met deze Pay-Rolling constructie zijn we bij een gemiddeld
ziekteverzuim, vakantiedagen en snipperdagen relatief minder duur uit dan wanneer ze in loondienst zijn bij
ons bedrijf.
Echter heeft Hoogsra Montage de volledige vrijheid om alleen deze mensen in te zetten wanneer het rendabel
is. In het kort komt het hier op neer: we batalen alleen de gewerkte uren.
Wanneer het personeel ziek is, of om welke andere reden niet kan werken hoeft Hoogstra Montage niets te
betalen.
Een belangrijk feit t.a.v. het ingeleend personeel is, dat Classic uitzendorganisatie de mensen kent en mocht het onverhoopt voorkomen dat wij geen werk hebben, Classic uitzendorganisatie in veel gevalen snel het personeel weer kwijt kan bij een ander steigerbouw bedrijf.